Produkt zum Begriff Kündigungsschutz:
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Die Mitverantwortung des Arbeitgebers im Kündigungsschutz. (Kraayvanger, Lisa)
Die Mitverantwortung des Arbeitgebers im Kündigungsschutz. , The Protection against Dismissal Act (KSchG) allocates the responsibility for a personal and behavioural disruption to the employee. In practice, however, it happens that both parties to the employment contract have contributed to the disruption. This paper examines the extent to which the employee bears the risk for the employer's misconduct. The consequences of the employer's responsibility for the right of termination are analyzed. The employer's responsibility does not automatically lead to an exclusion of the right to terminate. However, the employer's responsibility can make it more difficult to pursue the right of termination. The standard for weighing interests must be modified. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230426, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht#377#, Autoren: Kraayvanger, Lisa, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 399, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Business Ethics, Keyword: Kündigung; Vertragsauflösung; Interessenabwägung; Verschulden; Pflichtverletzung, Fachschema: Ethik / Unternehmensethik~Unternehmensethik~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsvertrag~Vertrag / Arbeitsvertrag, Fachkategorie: Unternehmensethik und soziale Verantwortung, CSR~Arbeitsrecht: Verstöße und Strafen~Arbeitsvertragsrecht, Region: Deutschland, Warengruppe: TB/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Soz, Fachkategorie: Arbeitsschutz & Arbeitssicherheit, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Duncker & Humblot GmbH, Verlag: Duncker & Humblot GmbH, Verlag: Duncker & Humblot GmbH, Länge: 235, Breite: 155, Höhe: 30, Gewicht: 599, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783428588510, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
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Philips Haarschneidemaschine DualCut-Technologie HC5612/15 Kabellos
Die Philips HC5612/15 ist eine leistungsstarke, kabellose Haarschneidemaschine, die mit DualCut-Technologie und Trim-n-Flow-PRO für besonders gleichmäßige Ergebnisse sorgt. Ihr innovatives Kammdesign verhindert das Verstopfen mit Haaren – so schneidest du schneller und effizienter. Mit 28 Längeneinstellungen, ergonomischem Griff und waschbarem Gehäuse bietet sie dir volle Kontrolle bei maximalem Komfort – ideal für den regelmäßigen Einsatz zu Hause.Produkthighlights:Art: Kabellose HaarschneidemaschineInhalt: Gerät, 3 Kammaufsätze, Stromkabel, ReinigungsbürsteCharakter: 28 Schnittlängen, ergonomischer Griff, wasserdicht, wartungsfreiMesser: Selbstschärfend, EdelstahlPräzision: 0,5 mm – 2,8 cm (28 Längeneinstellungen in 1-mm-Schritten)Schnittbreite: 41 mmStromquelle: Akku und NetzbetriebBatterietyp: Integrierte Lithium-Ionen-Batterie (inklusive)Ladedauer: ca. 8 StundenBetriebszeit: bis zu 75 MinutenSteckertyp: EU-SteckerFarbe: Blau / SchwarzWarum du diese Haarschneidemaschine lieben wirst:Mit der Philips HC5612/15 wird Haareschneiden zum Kinderspiel: Sie liegt dank ergonomischem Griff perfekt in der Hand, gleitet mühelos durchs Haar und liefert mit einem Zug saubere Ergebnisse. Die kabellose Nutzung, die einfache Reinigung unter Wasser und die zahlreichen Längeneinstellungen machen sie zum vielseitigen Allrounder für präzise Stylings zu Hause.Produktsicherheits- und Herstellerhinweise:Nur zur äußerlichen Anwendung geeignet. Vor der Reinigung vom Stromnetz trennen. Von Kindern fernhalten.Hersteller:PhilipsWichtige Informationen:Die Produktverpackung kann je nach Werbeaktionen oder saisonalen Änderungen variieren. Die verschiedenen Versionen sind erhältlich, solange der Vorrat reicht.
Preis: 36.99 € | Versand*: 4.99 € -
Logitech MK295 Desktopset, kabellos, Spritzwassergeschützt, SilentTouch-Technologie, 8 Sondertasten
optische Maus & Tastatur mit acht Sondertasten / kabellose Advanced 2,4-GHz-Technologie / spritzwassergeschützt / ca. 2 Jahre Batterielebensdauer / Plug&Play
Preis: 37.99 € | Versand*: 4.99 € -
Great Scott Gadgets Cynthion USB-Analyzer
Multitool zum Erstellen, Analysieren und Hacken von USB-Geräten Cynthion ist ein All-in-One-Tool zum Erstellen, Testen, Überwachen und Experimentieren mit USB-Geräten. Die digitale Hardware von Cynthion basiert auf einer einzigartigen FPGA-basierten Architektur und kann vollständig an die jeweilige Anwendung angepasst werden. Dadurch kann es als kompromissloser Hochgeschwindigkeits-USB-Protokoll-Analyzer, als USB-Forschungs-Multitool oder als USB-Entwicklungsplattform fungieren. Cynthion fungiert standardmäßig als USB-Protokoll-Analyzer, der den Datenverkehr zwischen einem Host und jedem Low-, Full- oder High-Speed-USB-Gerät („USB 2.0“) erfassen und analysieren kann. Es funktioniert nahtlos mit der Open-Source-Analysesoftware Packetry. In Kombination mit der LUNA-Gateware und den Facedancer-Bibliotheken wird Cynthion zu einem vielseitigen USB-Forschungs- und Entwicklungstool. Mit Facedancer können Sie schnell und einfach echte USB-Geräte erstellen oder damit experimentieren – nicht nur Emulationen –, selbst wenn Sie keine Erfahrung mit digitalem Hardware-Design, HDL oder FPGA-Architektur haben! Features Cynthion ist ein vollständig rekonfigurierbares Testgerät, das die gesamte Hardware, Gateware, Firmware und Software bereitstellt, mit der Sie arbeiten müssen – und tatsächlich tob master-USB. Nachfolgend sind einige der Herausforderungen aufgeführt, bei denen Sie Ihr Cynthion einsetzen können: Protokollanalyse für Low-, Full- und High-Speed-USB: Cynthion bietet alles, was Sie für die passive USB-Überwachung benötigen. Mit der USB-Analysesoftware Packetry bietet Cynthion alles, was Sie für die passive USB-Überwachung benötigen. Erstellen Sie Ihr eigenes Low-, Full- oder High-Speed-USB-Gerät: LUNA bietet Amaranth-Gateware, mit der Sie USB-Geräte in Gateware, Firmware oder einer Kombination aus beiden erstellen können. Mit der Facedancer-Bibliothek können Sie echte USB-Geräte in High-Level-Python erstellen oder emulieren. Meddler-in-the-Middle (MitM)-Angriffe auf die USB-Kommunikation: Cynthion-Hardware kann als „USB-Proxy“ fungieren und USB-Daten beim Fluss zwischen einem Host und einem Gerät transparent ändern. Die drei USB-C-Anschlüsse jedes Boards ermöglichen ein gleichzeitiges Hochgeschwindigkeits-Proxying bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung einer Hochgeschwindigkeitsverbindung zum Host. Dadurch können Sie eine Verbindung mit oder ohne Hilfe eines Host-PCs weiterleiten. USB-Reverse-Engineering und Sicherheitsforschung: Cynthion-Hardware und LUNA-Gateware stellen ein speziell entwickeltes Backend für Forschungstools wie Facedancer und USB-Fuzzing-Bibliotheken dar und vereinfachen so die Emulation und schnelle Prototypenerstellung kompatibler und nicht kompatibler USB-Geräte. Im Gegensatz zu anderen USB-Emulationslösungen ist Cynthion-basierte Hardware dynamisch rekonfigurierbar, sodass Sie die Flexibilität haben, jede Endpunktkonfiguration zu erstellen und auf nahezu jedes USB-(Fehl-)Verhalten zu reagieren. Technische Daten Ein Lattice Semiconductor LFE5U-12F ECP5 FPGA, unterstützt durch den yosys+nextpnr Open-Source-FPGA-Flow Drei Hochgeschwindigkeits-USB-Schnittstellen, jede verbunden mit einem USB3343 PHY, der mit bis zu 480 Mbps arbeiten kann. Zwei USB-C-Anschlüsse für die Kommunikation im Gerätemodus (linke Seite) Ein USB-C-Anschluss für Host-Modus-Kommunikation, Geräte-Modus-Kommunikation oder USB-Analyse (rechts) Ein USB-A-Anschluss für Host-Modus-Kommunikation oder USB-Analyse (rechts, gemeinsam mit USB-C-Anschluss) Ein Microchip SAMD11 Debug-Controller ermöglicht die Benutzerkonfiguration des FPGA und bietet eine Reihe von Diagnoseschnittstellen. Ein vollständiger, vom Benutzer programmierbarer JTAG-Controller, der das FPGA konfigurieren und über JTAG mit Benutzerdesigns kommunizieren kann. Eine integrierte USB-zu-Seriell-Kommunikationsbrücke für FPGA-Debug-I/O Eine Vielzahl einfacher, integrierter Debug-Mechanismen, einschließlich Dienstprogrammen, mit denen Sie einfache, vom PC aus zugängliche Registerschnittstellen erstellen können. Drei USB-Stromschalter ermöglichen Ihnen die Steuerung der Stromversorgung zu und von den USB-Anschlüssen auf der rechten Seite und erleichtern so das kontrollierte Ein- und Ausschalten der zu analysierenden USB-betriebenen Geräte. 64 Mbit (8 MiB) RAM zum Puffern des USB-Verkehrs oder für Benutzeranwendungen Zwei Digilent Pmod-kompatible E/A-Anschlüsse mit 16 Hochgeschwindigkeits-FPGA-Benutzer-E/As, die Benutzer-FPGA-Anwendungen unterstützen. 32 Mbit (4 MiB) SPI-verbundener Flash für PC-lose FPGA-Konfiguration Sechs FPGA-verbundene Benutzer-LEDs und fünf vom Mikrocontroller verwaltete Status-LEDs Ein 4-Kanal-I2C-Leistungsüberwachungs-IC PAC1954 zur Messung von VBUS-Spannungen und -Strömen an allen vier Cynthion-USB-Anschlüssen. Zwei FUSB302B I2C USB-C-Port-Controller für die AUX- und TARGET-C-Ports zur Unterstützung von USB Power Delivery oder benutzerdefiniertem USB-C-Verhalten. Downloads Documentation Hardware Design Files Schematic, Diagrams & Software
Preis: 189.95 € | Versand*: 0.00 €
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Haben minijobber Kündigungsschutz?
Haben Minijobber Kündigungsschutz? Minijobber haben grundsätzlich die gleichen Rechte wie reguläre Arbeitnehmer, wenn es um Kündigungsschutz geht. Das bedeutet, dass auch Minijobber vor ungerechtfertigten Kündigungen geschützt sind. Allerdings gelten für Minijobber oft besondere Regelungen, je nachdem, wie lange sie schon in dem Betrieb beschäftigt sind und wie viele Stunden sie pro Woche arbeiten. Es ist daher ratsam, sich über die genauen Kündigungsschutzbestimmungen für Minijobber zu informieren, um im Falle einer Kündigung seine Rechte zu kennen und gegebenenfalls dagegen vorzugehen.
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Wer hat einen Kündigungsschutz?
In Deutschland haben Arbeitnehmer einen Kündigungsschutz gemäß dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Dieser Schutz gilt für Arbeitnehmer, die in Betrieben mit mehr als 10 Mitarbeitern beschäftigt sind und bereits länger als sechs Monate im Unternehmen arbeiten. Der Kündigungsschutz soll die Arbeitnehmer vor willkürlichen oder ungerechtfertigten Kündigungen schützen und ihre Arbeitsplätze sichern. Bei einer Kündigung müssen bestimmte gesetzliche Kündigungsgründe vorliegen, wie beispielsweise betriebsbedingte, personenbedingte oder verhaltensbedingte Gründe. Werden diese Gründe nicht eingehalten, kann die Kündigung unwirksam sein und der Arbeitnehmer kann gegebenenfalls Kündigungsschutzklage einreichen.
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Haben Betriebsratsmitglieder besonderen Kündigungsschutz?
Ja, Betriebsratsmitglieder haben besonderen Kündigungsschutz gemäß dem Betriebsverfassungsgesetz. Dieser Schutz soll sicherstellen, dass Betriebsratsmitglieder ihre Aufgaben frei und unabhängig ausüben können, ohne Angst vor Repressalien haben zu müssen. Eine Kündigung eines Betriebsratsmitglieds bedarf der Zustimmung der zuständigen Behörde. Zudem kann eine Kündigung eines Betriebsratsmitglieds nur aus bestimmten Gründen erfolgen, die in der Regel nichts mit der Betriebsratstätigkeit zu tun haben dürfen. Verstöße gegen den Kündigungsschutz von Betriebsratsmitgliedern können zu rechtlichen Konsequenzen für den Arbeitgeber führen.
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Hat ein Prokurist Kündigungsschutz?
Ein Prokurist ist ein leitender Angestellter eines Unternehmens und hat daher in der Regel keinen gesetzlichen Kündigungsschutz wie normale Arbeitnehmer. Allerdings kann im Arbeitsvertrag oder im Prokura-Vertrag individuell vereinbart werden, ob und unter welchen Bedingungen ein Kündigungsschutz besteht. Es ist daher wichtig, die vertraglichen Regelungen genau zu prüfen. Falls kein spezieller Kündigungsschutz vereinbart wurde, gilt für Prokuristen das allgemeine Kündigungsrecht gemäß § 626 BGB.
Ähnliche Suchbegriffe für Kündigungsschutz:
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Druckluft-Reinigungsdose (600ml, Elektronik, Reinigung, Zubehör)
DELTACO GAMING Druckluftdose Diese feste Druckluft kann zum Reinigen von Tastaturen, Computerkomponenten und anderen elektronischen Geräten verwendet werden. Die flexible Düse lässt sich leicht an der Dose befestigen und erleichtert das Reinigen auf engstem Raum. Große 600 ml Dose mit Druckluft Flexible Düse für enge Räum Abmessungen (BxTxH): 65 x 65 x 284 mm Gewicht: 456 g
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Great Scott Gadgets GreatFET One Universal USB
GreatFET One ist der beste Freund des Hardware-Hackers. Mit einem erweiterbaren Open-Source-Design, zwei USB-Anschlüssen und 100 Erweiterungspins ist GreatFET One ein unverzichtbares Gadget zum Hacken, Basteln und Reverse Engineering. Durch Hinzufügen von Erweiterungsplatinen, den sogenannten Nachbarn, können Sie GreatFET One in ein USB-Peripheriegerät verwandeln, das fast alles kann. Ob Sie eine Schnittstelle zu einem externen Chip, einen Logik-Analysator, einen Debugger oder einfach nur eine Menge Pins zum Bit-Bangen benötigen, der vielseitige GreatFET One ist das richtige Werkzeug für Sie. Hi-Speed USB und eine Python API ermöglichen es GreatFET One, Ihre individuelle USB-Schnittstelle zur physikalischen Welt zu werden. Features Serielle Protokolle: SPI, I2C, UART und JTAG Programmierbare digitale E/A Analoge E/A (ADC/DAC) Logik-Analyse Fehlersuche Datenerfassung Vier LEDs Vielseitige USB-Funktionen Hardware-unterstützte serielle Streaming-Engine mit hohem Durchsatz Downloads Documentation GitHub
Preis: 99.95 € | Versand*: 5.95 € -
Murr Elektronik 56501 Zubehör Busknoten 1 St.
Murrelektronik 56501
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Logitech MK295 Desktopset, US-Layout, kabellos, Spritzwassergeschützt, SilentTouch-Technologie, 8 Sondertasten
US-Layout / optische Maus & Tastatur mit acht Sondertasten / kabellose Advanced 2,4-GHz-Technologie / spritzwassergeschützt / ca. 2 Jahre Batterielebensdauer / Plug&Play
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Wann besteht kein Kündigungsschutz?
Wann besteht kein Kündigungsschutz? Kündigungsschutz besteht in der Regel nicht, wenn ein Arbeitnehmer noch in der Probezeit ist, da in dieser Zeit das Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen beendet werden kann. Auch bei befristeten Arbeitsverträgen endet der Kündigungsschutz mit dem Ablauf der vereinbarten Vertragsdauer. Zudem besteht kein Kündigungsschutz, wenn ein Arbeitnehmer grob gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten verstößt, beispielsweise durch Diebstahl oder wiederholte Arbeitsverweigerung. In Kleinbetrieben mit weniger als 10 Mitarbeitern kann es zudem vorkommen, dass der Kündigungsschutz eingeschränkt ist.
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Welchen Kündigungsschutz haben Schwerbehinderte?
Schwerbehinderte Menschen genießen einen besonderen Kündigungsschutz gemäß dem Sozialgesetzbuch IX. Dieser Schutz gilt, wenn die Schwerbehinderung zum Zeitpunkt der Kündigung bereits festgestellt wurde. In diesem Fall kann der Arbeitgeber die Kündigung nur mit Zustimmung des Integrationsamtes aussprechen. Zudem gelten für Schwerbehinderte besondere Regelungen im Hinblick auf die Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Darüber hinaus haben Schwerbehinderte auch Anspruch auf einen besonderen Urlaubsanspruch sowie auf zusätzliche freie Tage für ärztliche Behandlungen.
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Habe ich einen besonderen Kündigungsschutz?
Ob Sie einen besonderen Kündigungsschutz haben, hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie beispielsweise Ihrem Arbeitsvertrag, Ihrer Betriebszugehörigkeit und Ihrem Beschäftigungsverhältnis. In Deutschland gibt es bestimmte Personengruppen, die einen besonderen Kündigungsschutz genießen, wie beispielsweise Schwangere, Schwerbehinderte oder Betriebsratsmitglieder. Es ist daher ratsam, sich bei Unsicherheiten an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu wenden.
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Welchen besonderen Kündigungsschutz haben Betriebsräte?
Betriebsräte genießen einen besonderen Kündigungsschutz gemäß § 15 Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Dieser besondere Schutz soll sicherstellen, dass Betriebsratsmitglieder nicht aufgrund ihrer Tätigkeit im Betriebsrat benachteiligt oder gekündigt werden. Eine Kündigung eines Betriebsratsmitglieds bedarf daher der Zustimmung des Betriebsrats oder der Genehmigung des Arbeitsgerichts. Zudem ist eine Kündigung während der Amtszeit und bis ein Jahr nach Beendigung des Mandats nur unter strengen Voraussetzungen möglich. Dieser besondere Kündigungsschutz soll die Unabhängigkeit und Handlungsfähigkeit der Betriebsräte gewährleisten.
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